Depuis les générations nées en 1920, l’activité et l’emploi des femmes de 30 à 55 ans en France ont progressé, mais celles nées après 1970 stagnent. Pour les hommes, l’activité et l’emploi dans cette tranche d’âge reculent légèrement. Les écarts de taux d’activité et d’emploi entre les sexes se réduisent lentement, ce rattrapage étant désormais dû à la diminution de l’activité masculine. Près de la retraite (55-59 ans), une forte progression de l’activité et de l’emploi est observée pour les deux sexes, en raison des réformes sur l’emploi des seniors et le recul de l’âge de départ à la retraite.

La majorité des femmes se perçoivent comme féminines et les hommes comme masculins, mais les perceptions varient selon le sexe. Un tiers des hommes se jugent très masculins, contre moins d’un quart des femmes se définissant comme très féminines. Plus de 9 % des femmes se considèrent « pas très féminines », contre seulement 2 % des hommes. Ces différences suggèrent une dévalorisation du féminin par rapport au masculin, soulevant des questions sur les rôles de genre.

Le niveau d’éducation des familles immigrées progresse sensiblement au fil de trois générations. Cependant, malgré cette élévation globale du capital scolaire, des inégalités sociales persistent, révélant le rôle conjoint de l’école, du capital culturel et des discriminations dans la construction des trajectoires.

Les pensionnés du régime général de retraite sont plus de la moitié à indiquer une dégradation de leur moral suite à l’épidémie de Covid-19 et les confinements. Pour les retraités ayant indiqué avoir eu besoin d’aide, la demande de soutien moral ou affectif vient en premier. Par rapport aux retraités en couple, ceux vivant seuls ont davantage ressenti les conséquences des confinements. Le moral des individus se distingue aussi selon le sexe, la santé, le niveau économique et l’âge. Les personnes ayant le plus mal vécu les confinements se trouvent parmi les moins âgées et celles vivant seules

L’exposition aux horaires atypiques de travail se recompose au cours de la dernière décennie plus qu’elle ne se diffuse à l’ensemble des salariés. Ce sont les femmes peu qualifiées qui pâtissent le plus de la montée des horaires atypiques, en particulier du travail habituel le samedi et le dimanche. À l’inverse, les cadres connaissent une relative normalisation de leurs horaires de travail, avec un recul des horaires atypiques, mais aussi des horaires imprévisibles et variables.